국가직무능력표준 분류 활용 장점 효과

국가직무능력표준은 2015년부터 공공기관 채용에 활용되고 있으며,
현장에서 직무를 수행하는 데 필요한 지식, 기술 등을 국가적 차원에서 표준화시킨 것입니다.
교육훈련 및 자격에 NCS를 활용해 현장중심의 인재를 양성할 수 있도록 지원하고 있다고 하네요.

NCS 활용 장점

기업은 NCS를 활용해서 조직 내 직무를 체계적으로 분석하고
이를 토대로 직무 중심의 인사제도를(채용, 배치, 승진, 교육, 임금 등)
운영할 수 있습니다. 채용에 활용시 장점으로는 NCS 직무 기술서를 바탕으로 지원자의 역량을 평가할 수 있는 채용 프로세스 설계 및 도구(채용공고/서류/필기/면접) 개발이며,
기대할 수 있는 효과로는 직무능력중심의 인재채용, 입사시 재교육비용 절감을 들 수 있습니다.

재직자훈련(교육)시에도 직급별로 요구되는 직무중심의 교육 훈련 이수 체계 하므로서
체계적인 교육·훈련시스템 마련. 그리고 직무 맞춤교육으로 생산성 향상과 근로자의 학습참여 촉진의 기대효과를 누릴 수 있습니다.
배치·승진의 경우 역시 NCS 사내 경력개발경로 개발과 배치·승진 체크리스트 개발 등을 통해
인재에 대한 회사의 기대와 근로자의 역량 간 불일치 해소등을 기대 할 수 있습니다.

임금 또한 NCS를 기반으로 한 직무분석으로 연공급 중심의 임금체계를 ‘직무급’ 구조로 전환해서
근로자의 직무역량과 능력에 따라 적정 임금 지급을 도모 할 수 있습니다.

뿐만아니라 취업준비생은 기업이 어떤 능력을 지닌 사람을 채용하고자 하는지 명확히 알고 이에 맞춰 직무능력을 키울 수 있어 스펙 쌓기 부담이 줄어듭니다.
교수자(교육훈련기관, 교사, 교수 등)는 NCS를 활용하여 교육과정을 설계함으로써 체계적으로 교육훈련과정을 운영할 수 있고, 이를 통해 산업현장에서 필요로 하는 실무형 인재를 양성할 수 있습니다.
국가기술자격을 직무 중심(NCS 활용)으로 개선하여 실제로 그 일을 잘할 수 있는 사람이 자격증을 딸 수 있도록 해줍니다.